4. Организация временного трудоустройства осуществляется только:
1) у работодателей, указанных в приложении N 5 к распоряжению;
2) в отношении работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
5. Организация временного трудоустройства осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы.
К временным работам в рамках настоящего Порядка относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.
Временные работы в рамках настоящего Порядка могут организовываться в том числе в соответствии с видами общественных работ, утвержденными приказом Главного управления от 1 декабря 2010 года N 45-п "О видах общественных работ в Омской области в 2011 году".
6. Запрещается организация временного трудоустройства:
1) у работодателей, не относящихся к системообразующим и градообразующим предприятиям;
2) у работодателей, не включенных в приложение N 5 к распоряжению;
3) у работодателей, в отношении которых проводится процедура ликвидации, а также процедуры, предусмотренные Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", либо возбуждено исполнительное производство;
4) для безработных граждан и граждан, ищущих работу.
7. Средняя продолжительность участия граждан, указанных в подпункте 2 пункта 4 настоящего Порядка, во временных работах составляет три месяца.
8. Организация временного трудоустройства осуществляется на основании договора об организации временного трудоустройства (далее - договор), предусматривающего возмещение работодателю расходов по оплате труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда участников временного трудоустройства, оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участникам мероприятия по временному трудоустройству (далее - расходы по организации временного трудоустройства).
Возмещение расходов работодателя по организации временного трудоустройства осуществляется центром занятости в виде компенсации.
9. Основанием для заключения договора является представление работодателем в центр занятости:
1) сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателю в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513;
2) приказа (распоряжения), подтверждающего факт нахождения работников под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);
3) справки Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области об отсутствии в отношении работодателя возбужденного исполнительного производства.
10. В случае угрозы массового увольнения работников работодателем в центр занятости, помимо документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, дополнительно предоставляются:
1) информация о возможных массовых увольнениях работников по форме согласно приложению N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99;
2) заверенные надлежащим образом копии приказов (распоряжений) работодателя о принятии решения о массовом высвобождении работников.
11. Центр занятости отказывает работодателю в заключении договора в случае:
1) отсутствия работодателя, представившего в центр занятости сведения в соответствии с пунктами 9, 10 настоящего Порядка, в приложении N 5 к распоряжению;
2) если работодатель не относится к системообразующим и градообразующим предприятиям;
3) проведения процедур ликвидации в отношении работодателя либо процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";
4) наличия возбужденного в отношении работодателя исполнительного производства;
5) отсутствия (недостаточности) бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели;
6) если совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ и (или) организации временного трудоустройства превышает девять месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области;