19. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением работодателем обязательств по организации временного трудоустройства.
20. Центр занятости при осуществлении контроля проверяет:
1) соблюдение работодателем обязанностей по договору;
2) документы, подтверждающие расходы по организации временного трудоустройства;
3) табели учета рабочего времени участников мероприятия по организации временного трудоустройства;
4) внесение работодателем записей в трудовые книжки участников мероприятия по организации временного трудоустройства о периоде их участия во временных работах;
5) сохранение трудовых отношений с работниками, находящимися под угрозой увольнения, участвовавшими в мероприятии по организации временного трудоустройства, на срок не менее трех месяцев после его завершения и представление в течение пяти рабочих дней со дня завершения срока участия работника, находящегося под угрозой увольнения, в мероприятии по организации временного трудоустройства в центр занятости справки за подписью руководителя и главного бухгалтера работодателя, подтверждающей сохранение за работником, находящимся под угрозой увольнения, рабочего места.
В случае перевода работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место - представление работодателем в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) о переводе работника, находящегося под угрозой увольнения, на другое рабочее место в течение пяти рабочих дней со дня его издания;
6) представление в центр занятости заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении работника, находящегося под угрозой увольнения, участвовавшего в мероприятии по организации временного трудоустройства, в течение пяти рабочих дней со дня его издания при прекращении трудовых отношений с работником, находящимся под угрозой увольнения, ранее трех месяцев после завершения его участия в мероприятии по организации временного трудоустройства.
21. Центр занятости предоставляет:
1) еженедельно, по четвергам, в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления отчет центра занятости об организации временного трудоустройства по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет центра занятости о расходах на реализацию Программы в части организации временного трудоустройства по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
22. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, допустившим нарушение условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях и направляет его копию работодателю в целях устранения выявленных нарушений.
23. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.
24. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд с исковым заявлением о возврате средств, полученных от центров занятости на возмещение расходов по организации временного трудоустройства.