Порядок
предоставления субсидий из областного бюджета для поддержки работодателей в целях стимулирования
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2011 году
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет цель предоставления в 2011 году из областного бюджета субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на стимулирование трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, условия и порядок предоставления субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
2. Целью предоставления субсидий является возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в рамках реализации работодателями социально значимых проектов.
3. Для целей настоящего Порядка:
1) к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся впервые ищущие работу выпускники учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 25 лет, лица, освободившиеся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
2) под социально значимым проектом понимается разработанный работодателем комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство и увеличение приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также предусматривающих дополнительные гарантии и компенсации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых работодателем на работу.
2. Отбор работодателей
4. Отбор работодателей, имеющих право на получение субсидии, организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
5. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, являются:
1) наличие социально значимого проекта, предусматривающего:
- трудоустройство к работодателю не менее трех граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- установление дополнительных гарантий и компенсаций для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых работодателем на работу;
- срок реализации социально значимого проекта, в том числе его отдельных мероприятий, не превышающий одного года;
- привлечение средств областного бюджета в объеме, не превышающем 250 тысяч рублей;
2) отсутствие просроченной задолженности по уплате начисленных налогов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня и государственные внебюджетные фонды;
3) непроведение процедур ликвидации в отношении юридического лица, прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо процедур, предусмотренных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";
4) отсутствие в отношении работодателя возбужденного исполнительного производства.
6. Главное управление не позднее тридцати дней до начала проведения отбора обеспечивает размещение извещения о его проведении в газете "Омский вестник", на сайтах www.omskportal.ru и www.omskzan.ru.
В извещении о проведении отбора указываются цель предоставления субсидий, перечень документов и сроки их приема для участия в отборе на предоставление субсидий, объем средств областного бюджета, предусмотренных на предоставление субсидий, максимальный размер субсидии, критерии отбора работодателей и контактный телефон работника Главного управления, ответственного за прием документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 30 марта 2011 года N 48-п, - см. предыдущую редакцию).
7. Для участия в отборе работодатель представляет в Главное управление:
1) заявку на участие в отборе и предоставление субсидии с указанием необходимого объема средств областного бюджета на реализацию социально значимого проекта;
2) социально значимый проект, заверенный подписью и печатью работодателя, с указанием его общей стоимости, в том числе объема средств, который планируется привлечь из областного бюджета на реализацию социально значимого проекта;
3) копии учредительных документов, выписку из единого государственного реестра юридических лиц, копию свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе - для юридических лиц;
4) выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, копию уведомления о постановке на учет в налоговом органе, подтверждающего постановку на учет в налоговом органе физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, - для индивидуальных предпринимателей;
5) копию штатного расписания;