МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2010 года N 22п/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1, от 04.04.2012 N 7п/2)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2013 года на основании Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2013 N 10п/2.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п, приказываю:
(в ред. Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 N 7п/2)
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1)
2) Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1)
2. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие со 2 декабря 2010 года.
Министр государственно-правового
развития Омской области
М.А.Дианов
Приложение N 1
к приказу Министерства государственно-
правового развития Омской области
от 27 декабря 2010 года N 22п/1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1, от 04.04.2012 N 7п/2)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые порядок установления и размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение).
(в ред. Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1)
2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Примерному положению.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
5. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном федеральным и областным законодательством порядке и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.
2. Компенсационные выплаты
6. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) по районному коэффициенту;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Размер районного коэффициента составляет 15% и начисляется на всю сумму заработной платы.
9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится соответствующая доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Стимулирующие выплаты
10. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу, а также усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда;
2) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) премии:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал, год.
11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения выплачивается ежемесячно в размере до 200% оклада (должностного оклада).
12. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:
от 3 до 8 лет составляет 10% оклада (должностного оклада);
от 8 до 13 лет - 15% оклада (должностного оклада);
от 13 до 18 лет - 20% оклада (должностного оклада);
от 18 до 23 лет - 25% оклада (должностного оклада);
свыше 23 лет - 30% оклада (должностного оклада).
13. Стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливаются:
1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство);
2) работникам учреждения - распоряжением учреждения.
14. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы, выслуги лет, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в учреждении (далее - Порядок).
15. Порядок разрабатывается учреждением и утверждается его локальным нормативным актом по согласованию с Министерством.
16. Выплаты премий работникам учреждения производятся в размере, определяемом учреждением, в пределах фонда оплаты труда с учетом установленных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а также фактически отработанного времени в соответствующем периоде по результатам работы.
(в ред. Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 N 7п/2)
абзацы второй - третий исключены. - Приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 N 7п/2.
17. Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
18. При определении размера премии по результатам работы за квартал и год учитывается:
- досрочное качественное выполнение работы с проявлением инициативы и творческого подхода;
- успешное выполнение особо важных и сложных работ.
19. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически отработанное время за истекший период на основании распоряжения учреждения.
20. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4. Заключительные положения
21. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.
22. Раздел 3 "Стимулирующие выплаты" настоящего Примерного положения, за исключением пунктов 13 и 14, не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Приложение N 2
к приказу Министерства государственно-
правового развития Омской области
от 27 декабря 2010 года N 22п/1
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в ред. Приказов Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1, от 04.04.2012 N 7п/2)
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.
(в ред. Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 N 19п/1)
2. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) с учетом результатов деятельности учреждения и закрепляются в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, закрепляемый в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения, устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и закрепляются в их трудовых договорах.
5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
6. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся на основании предложений руководителя учреждения.
8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;
2) надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) премии:
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал, год.
9. При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера почетного звания за заслуги в области экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иной сфере, касающейся деятельности учреждения, размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда может быть увеличен не более чем на:
1) 5% должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
