20. При осуществлении контроля за организацией обучения граждан центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:
1) образовательным учреждением по:
- выполнению учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);
- соблюдению сроков обучения граждан;
- изданию приказов (распоряжений) о зачислении на обучение граждан и отчислении по завершении обучения;
- проведению итоговой аттестации гражданина посредством участия в квалификационных экзаменах представителей центра занятости;
- выдаче гражданину по завершении обучения документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);
- представлению:
в центр занятости документов, указанных в подпункте 3 пункта 14 настоящего Порядка, а также заверенной надлежащим образом копии документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);
работодателю заверенной надлежащим образом копии документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);
2) работодателем по:
- представлению в центр занятости копии приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина, заверенной надлежащим образом;
- представлению в течение трех месяцев письменной информации, подтверждающей занятость гражданина;
- представлению в центр занятости информации о досрочном расторжении трудовых отношений с гражданином и заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении гражданина;
3) гражданином по:
- посещению занятий и выполнению учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);
- соблюдению условий, установленных договором.
21. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, образовательным учреждением или гражданином (допустившими нарушения условий договора) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет его копию работодателю, образовательному учреждению или гражданину с целью устранения выявленных нарушений.
22. Срок для добровольного устранения нарушений не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательному учреждению или гражданину копии акта о выявленных нарушениях.
23. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений и непредставления работодателем, образовательным учреждением или гражданином в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.