7. Перечень мероприятий Программы
____________________________________________________________________
Раздел в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года N 329-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
N п/п | Наименование мероприятия | Сроки реализации, годы | Исполнители | Объем финансирования мероприятия, тыс. рублей | |||||
Всего за 2011 - 2015 годы | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1. Совершенствование правовых и организационных основ гражданской службы | |||||||||
1 | Разработка проектов нормативных правовых актов Омской области, проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области и их проектов по вопросам гражданской службы, а также издание методических рекомендаций для государственных органов Омской области по вопросам: | 2011-2015 | Главное управление | 34,8 | - | 5,4 | 7,4 | ||
- оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего государственного органа Омской области; | 5,0 | ||||||||
- оценки профессионального уровня гражданских служащих при проведении квалификационных экзаменов; | 5,0 | ||||||||
- оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих при проведении аттестации; | 6,0 | ||||||||
- разработки должностных регламентов гражданских служащих; | 6,0 | ||||||||
- применения федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе Омской области | |||||||||
2 | Издание информационно-аналитических материалов о состоянии гражданской службы | 2011-2015 | Главное управление | 14,9 | 2,0 | 2,4 | 2,9 | 3,5 | 4,1 |
Итого по разделу 1 | 49,7 | 12,0 | 14,4 | 2,9 | 8,9 | 11,5 | |||
2. Повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | |||||||||
3 | Внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в соответствии с федеральным законодательством | 2011-2015 | Органы исполнительной власти Омской области | - | |||||
4 | Повышение эффективности формирования и использования кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области | 2011-2015 | Органы исполнительной власти Омской области | - | |||||
5 | Мониторинг общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | 2011-2015 | Главное управление, казенное учреждение Омской области "Региональный центр по связям с общественностью" | 3263,5 | 438,5 | 526,3 | 631,5 | 757,8 | 909,4 |
6 | Разработка и внедрение особого порядка оплаты труда гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в соответствии с федеральным законодательством | 2011-2015 | Органы исполнительной власти Омской области | - | |||||
7 | Внедрение государственной информационной системы "Реестр государственных гражданских служащих Омской области" | 2011-2015 | Органы исполнительной власти Омской области, организации в соответствии с законодательством | 13900,29
| 4355,8 | 1891,3 | 1698,19
| 3573,5 | 2381,5 |
Итого по разделу 2 | 17163,79 | 4794,3 | 2417,6 | 2329,69 | 4331,3 | 3290,9 | |||
3. Внедрение антикоррупционных механизмов и формирование системы контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации | |||||||||
8 | Проведение конференций, семинаров, круглых столов по вопросам реализации законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе с привлечением ученых и специалистов | 2011-2015 | Главное управление | 354,8 | 49,4 | 59,3 | 71,1 | 80,0 | 95,0 |
9 | Внедрение механизмов предупреждения коррупции, выявления, разрешения и предотвращения конфликта интересов на гражданской службе, в том числе издание методических рекомендаций для государственных органов Омской области по вопросам обеспечения деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию | 2011-2015 | Органы исполнительной власти Омской области | 5,0 | - | - | - | - | |
конфликта интересов на гражданской службе | Главное управление | 5,0 | |||||||
Итого по разделу 3 | 359,8 | 54,4 | 59,3 | 71,1 | 80,0 | 95,0 | |||
4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих | |||||||||
10 | Издание методических рекомендаций по вопросам формирования в государственных органах Омской области индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих | 2011 | Главное управление | 5,0 | 5,0 | - | - | - | - |
11 | Определение приоритетных направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих исходя из основных целей и задач органов исполнительной власти Омской области, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, в том числе: | 2011-2015 | Органы исполнительной власти Омской области | 21653,8 | 3470,2 | 3353,6 | 3431,6 | 5626,6 | 5771,8 |
Итого по разделу 4 | 21658,8 | 3475,2 | 3353,6 | 3431,6 | 5626,6 | 5771,8 | |||
Итого по Программе | 39232,09 | 8335,9 | 5844,9 | 5835,29 | 10046,8 | 9169,2 | |||