6. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы
Реализация Программы позволит обеспечить:
1) открытость гражданской службы и ее доступность общественному контролю;
2) соблюдение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
3) удовлетворенность населения эффективностью гражданской службы и результативностью профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
4) комплексную оценку:
- профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа исполнительной власти Омской области;
- профессионального уровня гражданских служащих при проведении квалификационных экзаменов;
- профессиональной служебной деятельности гражданских служащих при проведении аттестации гражданских служащих;
5) увеличение:
- доли должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с 13,1 процента в 2009 году до 40,0 процента в 2015 году;
- доли должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, назначение на которые осуществлено из кадровых резервов органов исполнительной власти Омской области, с 14,3 процента в 2009 году до 40,0 процента в 2015 году;
- доли гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с 98,2 процента в 2009 году до 100,0 процента в 2011 году;
- доли гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, прошедших обучение по программам антикоррупционного характера, с 5,0 процентов в 2009 году до 20,0 процентов в 2015 году;
- доли органов исполнительной власти Омской области, применяющих государственную информационную систему "Реестр государственных гражданских служащих Омской области", с 91,3 процента в 2009 году до 100,0 процента в 2011 году.