Методика
проведения в Главном управлении по земельным ресурсам Омской области конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении по земельным ресурсам Омской области (далее - Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), в два этапа.
3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:
1) подготовку и принятие распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании;
3) размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Омской области "Омская губерния" в сети "Интернет", официальном сайте Главного управления в сети "Интернет";
4) прием и проверку документов, представленных кандидатами на конкурс;
5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.
4. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантная должность) и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее - кандидаты):
1) тестирование;
2) анкетирование;
3) написание реферата;
4) проведение групповых дискуссий;
5) индивидуальное собеседование;
6) иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Необходимость и очередность применения методов, а также дата и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Главного управления для проведения конкурса (далее - комиссия) на основании информации о количестве кандидатов, представленной секретарем комиссии на следующий день после окончания срока приема документов.
5. Письменное уведомление кандидатов о выбранных методах, заданиях для участия в конкурсе, дате и времени проведения конкурсных процедур оформляется секретарем комиссии, подписывается начальником Главного управления и направляется кандидатам не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
6. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее - кадровый резерв) в котором проводится конкурс, а также консультантом по вопросам государственной службы и кадров отдела государственной службы, организационного и программного обеспечения Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) руководителя структурного подразделения Главного управления тест разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления тест разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.
Сроки разработки тестов устанавливаются председателем комиссии.
Тесты утверждаются председателем комиссии и передаются секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву), на которую проводится конкурс.
Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для указания ответов на вопросы теста.