МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области
(в ред. Приказов Министерства имущественных отношений Омской области от 05.07.2010 N 28-п, от 29.03.2017 N 8-п)
1. Настоящая Методика определяет порядок и методы оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области, а также на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области (далее - претенденты), их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Минимуществе и на включение в кадровый резерв Минимущества (далее - конкурс) проводится в два этапа.
3. На первом этапе Минимущество публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Омский вестник", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Минимущества в сети Интернет www.mio.omskportal.ru.
(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 05.07.2010 N 28-п)
Претендент представляет в Минимущество заявление и документы, перечень которых определен в соответствии с законодательством.
Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
4. Второй этап конкурса проводится путем применения следующих методов:
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий;
3) подготовка реферата;
4) индивидуальное собеседование;
5) анкетирование.
5. При принятии решения о проведении конкурса определяется метод (методы), с помощью которого он будет проводиться. Второй этап конкурса может проводиться путем применения одного или нескольких методов, перечисленных в пункте 4 настоящей Методики.
6. Конкурс проводится конкурсной комиссией Минимущества для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).
7. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
(в ред. Приказа Министерства имущественных отношений Омской области от 29.03.2017 N 8-п)
Допускается размещение перечня вопросов для тестирования на официальном сайте, указанном в пункте 3 настоящей Методики.
Претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки письменного ответа. Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие претендента.
8. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с претендентами по теме, касающейся служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по их правильности и правильности предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
9. Написание реферата осуществляется претендентом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс.
Претенденты готовят рефераты на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие претендента по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка и степени владения им.
10. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с претендентами по вопросам его служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы.