Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области
________________
* Название в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию
1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области (далее - конкурс).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию)
2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), применяются такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с применением одного или нескольких методов, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области (далее - конкурсная комиссия).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию)
4. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится конкурсной комиссией по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному структурным подразделением Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области по государственной службе и кадрам.
Количество вопросов, включенных в единый перечень теоретических вопросов (далее - теоретические вопросы), должно быть не менее 15.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на теоретические вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию русского языка и степени владения им.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию)
5. Тестирование кандидатов проводится по соответствующему перечню теоретических вопросов, подготовленному структурным подразделением Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в котором проводится конкурс (далее - вакантная должность).
Перечень теоретических вопросов, входящих в состав теста (далее вопросы теста), составляется на базе квалификационных требований, необходимых для замещения вакантной должности и должен содержать не менее 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 15 и более 30 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов. Кандидат считается не прошедшим тестирование, если он ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию)
6. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами, по темам, касающимся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных структурным подразделением Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию)
7. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности. Наименование тем рефератов подготавливается структурным подразделением Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. На подготовку реферата отводится 25 минут.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 года N 49, - см. предыдущую редакцию)
8. При применении таких методов оценки как индивидуальное собеседование и тестирование кандидатам предоставляется возможность ознакомления с соответствующим перечнем вопросов при подаче ими документов на участие в конкурсе.