11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс;
2) индивидуальное собеседование.
12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случае, если конкурс проводится для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
13. Вопросы для проведения тестирования готовятся управлением государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.
Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается три варианта ответа, один из которых является правильным.
Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, должно быть не более 30 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.
15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.
В случае если при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства два и более претендента по результатам применения методов оценки, указанных в пункте 11 настоящего Положения, продемонстрировали одинаковые показатели, то при определении победителя конкурса преимущество имеют претенденты из числа государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"