Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ТЕКУЩЕЙ И ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И РАБОЧИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 23.01.2017)

     




Приложение
к Порядку проведения мониторинга
текущей и перспективной потребности в
специалистах и рабочих работодателей,
осуществляющих деятельность на
территории Омской области

 

(в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2017 N 7-п)

ФОРМА мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области

1. Наименование работодателя (организации):___________________________________________________

2. Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ___________________________________

3. Форма собственности организации (код по ОКФС): ____________________________________________

4. Среднесписочная численность работников в организации (на 01.01.20____ года), чел.: ________

5. Общая численность инвалидов, трудоустроенных в организации (на 01.01.20___ года), чел. ____

6. Оцените текущую ситуацию с наличием работников по профилю основной деятельности организации, которая отвечала бы ее потребностям и задачам на ближайшую перспективу (нужное отметить):

1) нужных работников в целом достаточно для успешного развития организации;

2) работников даже переизбыток;

3) работников в целом не хватает;

4) требует переобучение работников;

5) организация испытывает очень острую нехватку работников.

7. Оцените качество профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время (нужное отметить):

1) очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики;

2) довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики;

3) среднее;

4) не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики;

5) совершенно не соответствует требованиям современной экономики.

8. Укажите основную причину появления вакансий в организации (нужное отметить):

1) замена уволившихся специалистов и рабочих;

2) расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг);

3) технологическое и другое переоснащение организации, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей;

4) сезонный (временный) характер работы организации и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) организации;

5) обновление (ротация) кадрового состава организации по причине низкой производительности труда работников.

9. Готовы ли Вы трудоустраивать на вакантные рабочие места инвалидов?