(в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2017 N 7-п)
ФОРМА мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
1. Наименование работодателя (организации):___________________________________________________
2. Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ___________________________________
3. Форма собственности организации (код по ОКФС): ____________________________________________
4. Среднесписочная численность работников в организации (на 01.01.20____ года), чел.: ________
5. Общая численность инвалидов, трудоустроенных в организации (на 01.01.20___ года), чел. ____
6. Оцените текущую ситуацию с наличием работников по профилю основной деятельности организации, которая отвечала бы ее потребностям и задачам на ближайшую перспективу (нужное отметить):
1) нужных работников в целом достаточно для успешного развития организации;
2) работников даже переизбыток;
3) работников в целом не хватает;
4) требует переобучение работников;
5) организация испытывает очень острую нехватку работников.
7. Оцените качество профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время (нужное отметить):
1) очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики;
2) довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики;
3) среднее;
4) не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики;
5) совершенно не соответствует требованиям современной экономики.
8. Укажите основную причину появления вакансий в организации (нужное отметить):
1) замена уволившихся специалистов и рабочих;
2) расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг);
3) технологическое и другое переоснащение организации, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей;
4) сезонный (временный) характер работы организации и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) организации;
5) обновление (ротация) кадрового состава организации по причине низкой производительности труда работников.
9. Готовы ли Вы трудоустраивать на вакантные рабочие места инвалидов?