Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 12 апреля 2010 г. N 33
Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и
освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области
1. Индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Губернатором Омской области (далее - гражданские служащие), разрабатываются гражданскими служащими в соответствии с должностными регламентами сроком на три года по прилагаемой к настоящему Порядку форме.
2. В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) указываются:
- цель, вид, форма обучения и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Губернатора Омской области от 23 июля 2014 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
3. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка.
(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Губернатора Омской области от 23 июля 2014 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
4. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление.
5. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано получение соответствующего образования.
По иным мероприятиям, направленным на профессиональное развитие, в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
6. В иных мероприятиях, направленных на профессиональное развитие, планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность системы государственной службы Российской Федерации, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданского служащего в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.
7. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
- использование в работе гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;
- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста;
- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.
(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Губернатора Омской области от 23 июля 2014 года N 87, - см. предыдущую редакцию)
8. Разработанный и подписанный гражданским служащим в двух экземплярах индивидуальный план утверждается руководителем Аппарата Губернатора Омской области.
9. После утверждения один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в структурном подразделении органа исполнительной власти Омской области по вопросам государственной службы и кадров.