1. Настоящая Методика используется при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении региональной безопасности Омской области (далее - гражданская служба).
(в ред. Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 N 1-п)
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и обеспечивает:
- конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- формирование кадрового резерва Главного управления.
4. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, допущенных к участию на втором этапе конкурса (далее - кандидат), могут применяться следующие методы:
- анкетирование;
- индивидуальное собеседование;
- написание реферата;
- проведение групповых дискуссий;
- тестирование;
- иные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
5. Применение всех методов оценки, указанных в пункте 3 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия). В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.
6. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителя структурного подразделения Главного управления, в котором проводится конкурс.
7. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы, с учетом результатов применения методов оценки, осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.