9. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Также при разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих следующую информацию: о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.
10. Анкета заполняется кандидатом самостоятельно в течение времени, определенного конкурсной комиссией, которое не может превышать 30 минут.
11. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, а также индивидуального собеседования или других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.