Действующий

О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год

5. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения

17. Уполномоченным органом исполнительной власти Омской области, ответственным за реализацию Программы, является Главное управление.

Иные органы исполнительной власти Омской области, образовательные учреждения, учебные центры организаций Омской области, органы местного самоуправления Омской области, работодатели участвуют в реализации Программы по согласованию.

18. Финансовое обеспечение Программы осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной на счет областного бюджета, открытый Главному управлению в Управлении федерального казначейства по Омской области в установленном порядке, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, местных бюджетов, а также средств работодателей.

19. Главное управление является главным распорядителем бюджетных средств на реализацию Программы.

Средства на реализацию Программы (далее - средства) планируется расходовать по следующей схеме:

1) Главное управление доводит до получателей бюджетных средств центров занятости бюджетные средства на реализацию мероприятий Программы по:

- опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения;

- временному трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения;

- стажировке выпускников образовательных учреждений;

- содействию трудоустройству инвалидов;

- содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- информационному сопровождению реализации Программы;

- оплате банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств;

2) Главное управление доводит бюджетные средства бюджетам муниципальных образований Омской области на реализацию мероприятия по организации и проведению общественных работ;

3) Главное управление возмещает работодателям затраты, связанные с аттестацией дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, созданных в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов и (или) сертификацией организации работ по охране труда, выплатой инвалиду в первый месяц работы заработной платы в размере минимальной оплаты труда с учетом районного коэффициента;

4) Главное управление использует часть бюджетных средств на информационное сопровождение реализации мероприятий Программы на основании договоров на оказание информационных услуг.

20. Реализация мероприятий Программы потребует принятия следующих нормативных правовых актов Омской области:

1) приказ Главного управления "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения";

2) приказ Главного управления "Об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения";

3) приказ Главного управления "О предоставлении и распределении иных межбюджетных трансфертов муниципальным образованиям Омской области на участие в организации и финансировании проведения общественных работ в 2010 году";

4) приказ Главного управления "Об организации стажировки выпускников образовательных учреждений";

5) приказ Главного управления "О содействии трудоустройству инвалидов";

6) приказ Главного управления "Об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан".

21. Механизм реализации мероприятий Программы по организации и проведению опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, предусматривает доведение бюджетных средств до центров занятости.

Центр занятости производит оплату образовательному учреждению за опережающее профессиональное обучение работника на основании договора, заключенного между центром занятости, работодателем (-ями), образовательным учреждением и работником, находящимся под угрозой увольнения.

Работнику, направленному на опережающее обучение, центр занятости при необходимости авансирует расходы на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности по предложению центров занятости в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения".

Оплата опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, образовательному учреждению осуществляется центром занятости в порядке, установленном договором на опережающее профессиональное обучение.

22. Механизм реализации мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, предусматривает доведение бюджетных средств центрам занятости.

Центры занятости предоставляют средства работодателям (за исключением муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления Омской области) - участникам мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Мероприятие по временному трудоустройству организуется только для работников, находящихся под угрозой увольнения.