(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 23.10.2012 N 10-п)
18. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 23.10.2012 N 10-п)
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу):
- за ученую степень;
- за наличие почетного звания;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за стаж работы;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
19. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:
- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;
- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством финансов Омской области) - 60 процентов от должностного оклада;
- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;