1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия), а также - методику проведения конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Методика).
Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс в кадровый резерв) проводится в соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области", Методикой.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 07.08.2013 N 58)
3. Конкурс на замещение вакантной должности, конкурс в кадровый резерв и сроки его проведения в Министерстве по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство) объявляются распоряжением Министерства:
1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
2) исходя из потребности Министерства в кадровом резерве при отсутствии в Министерстве вакантных должностей.