14. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на должность гражданской службы на втором этапе конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв конкурсная комиссия применяет методы тестирования и индивидуального собеседования.
(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 24.02.2010 N 9, от 07.08.2013 N 58, от 07.05.2018 N 44)
15. Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических и практических вопросов, подготовленных структурным подразделением Министерства, на замещение должности гражданской службы в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, конкурс в кадровый резерв (далее - перечень вопросов).
Перечень вопросов должен содержать не менее 40 вопросов.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы кандидату с целью определения его профессионального уровня.
(п. 15 в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 07.05.2018 N 44)
16. Структурные подразделения Министерства, на замещение должности гражданской службы в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности, конкурс в кадровый резерв, в срок две недели со дня объявления конкурса на замещение вакантной должности, конкурса в кадровый резерв в Министерстве готовят перечень вопросов и представляют его секретарю конкурсной комиссии для утверждения председателем конкурсной комиссии.
(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 24.02.2010 N 9, от 07.08.2013 N 58)
17. Перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и должен обеспечивать проверку знания кандидатами:
- уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(п. 17 в ред. Приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 07.05.2018 N 44)
18. Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому претенденту секретарем конкурсной комиссии при приеме от претендента заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе в кадровый резерв.