1.1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного и казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - Порядок) определяет сроки и методику расчета средней заработной платы работников основного персонала, применяемой для определения должностного оклада руководителя бюджетного и казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Омской области, (далее - Учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 декабря 2011 года N 92, - см. предыдущую редакцию).
1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, перечень которых по виду экономической деятельности утверждается приказом Министерства здравоохранения Омской области (далее - Министерства).
1.3. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется как отношение суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, к среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
1.4. Оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения учитываются по всем источникам финансирования (за исключением стимулирующих выплат, произведенных за счет средств от приносящей доход деятельности и средств, полученных Учреждениями в рамках региональной программы Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011 - 2012 годы).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 года N 22, - см. предыдущую редакцию)
1.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности и средств, полученных Учреждениями в рамках региональной программы Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области" на 2011-2012 годы;
- материальная помощь.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 года N 22, - см. предыдущую редакцию)