14. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год. Конкретный размер премии определяется распоряжением Министерства. Максимальный размер премии работнику не ограничивается.
15. Основанием назначения премии является личный вклад работника в общие результаты работы Министерства.