МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2008 года N 36

Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных специальных учебно-воспитательных учреждений для
детей и подростков с девиантным поведением Омской области, находящихся в
ведении Министерства образования Омской области

(с изменениями на 27 июля 2011 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства
образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:  
     приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12;
     приказом Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 года N 32;
     приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32

____________________________________________________________________     

________________

* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32, - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области"

приказываю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.

Министр образования Омской области
 А.М. Соломатин

Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 10.11.2008 г. N 36

____________________________________________________________________      

     Приложение в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных специальных
учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением
Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

I. Общие положения

1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 %;

- кандидата наук, - на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 % (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12, - см. предыдущую редакцию);

6) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением, - на 15 - 20 %;

7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%.

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала в учреждениях

8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее учебно-вспомогательные работники), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

9. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов учебно-вспомогательных работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада учебно-вспомогательному работнику, осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением, - на 15 - 20 %.

11. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

12. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
специалистов и служащих в учреждениях

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

14. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада служащему, осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением, - на 15 - 20 %.

16. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

17. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

18. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

19. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

20. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

21. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;

4) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением, - на 15 - 20 %.

22. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

23. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

24. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение N 5) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

25. Размеры окладов медицинских работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

26. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;

4) осуществляющему работу с детьми и подростками с девиантным поведением, - на 30 %.

27. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX Положения.

28. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом X Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

29. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 6) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

30. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

31. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов рабочих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочему за работу в учреждении для детей и подростков с девиантным поведением - на 15 - 20 %.