ПОЛОЖЕНИЕ об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 N 5-п, Приказов Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 N 1-п, от 19.04.2016 N 11-п, от 20.03.2017 N 4-П)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи работникам Главного управления региональной безопасности Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Главного управления).
(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 N 5-п, Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 N 1-п)
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи работникам Главного управления является распоряжение Главного управления региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление).
(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 N 5-п, Приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 19.04.2016 N 11-п)
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, а также материальная помощь работникам Главного управления производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 N 5-п)
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
6. Конкретный размер надбавки за сложность устанавливается распоряжением Главного управления.
7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
8. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или прекращена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
9. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Главного управления является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.
10. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям: