МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2009 года N 19-п

О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 21.06.2021 N П-21-70.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 21 августа 2018 года)

(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 19.06.2013 N П-13-46, от 27.05.2014 N П-14-36, от 07.07.2017 N П-17-70, от 21.08.2018 N П-18-90)

Руководствуясь Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказываю:

1. Исключен. - Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70.

2. Утвердить перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - учреждение), относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложения N 1 к настоящему приказу.

(п. 2 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70)

3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится отделом экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления управления экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения Министерства на основании сведений о средней заработной плате работников учреждений за календарный год.

(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70)

Должностной оклад заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения установить в размере 70 - 90 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

(абзац введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год (далее - средняя заработная плата) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности до 5.

(абзац введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70)

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(абзац введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70)

Сведения о средней заработной плате работников представляются в Министерство ежегодно, в срок до 15 января, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Должностные оклады руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства без указания фамилий, имен и отчеств лиц, замещающих указанные должности на момент издания соответствующего распоряжения.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 19.06.2013 N П-13-46)

3.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

К заработной плате руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Оплата работы в ночное время производится руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(подп. 3.1 введен Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 07.07.2017 N П-17-70)

3.2. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе составляет до 100 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе осуществляется при наличии следующих условий:

- увеличение объема работы по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- наличие у руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.

Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ при наличии ученой степени устанавливается в следующих размерах: