8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за классность;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы;
3.1) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания;
(подп. 3.1 введен Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 15.05.2018 N 9-п)
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии одного из следующих условий:
- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен.