О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (с изменениями на 12 сентября 2022 года)

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

36. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

37. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год), являются:

1) для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей планово-экономических служб (главных экономистов):

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства;

- своевременное и качественное составление финансовой отчетности;

- внедрение современных технологий в систему планирования, анализа;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;