(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 23.10.2012 N 10-п)
15. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
(в ред. Приказа Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 23.10.2012 N 10-п)
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за стаж работы;
2.1) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;
(подп. 2.1 введен Приказом Главного управления региональной безопасности Омской области от 15.05.2018 N 9-п)
3) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
16. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:
- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - не более 60 процентов от должностного оклада;
- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством финансов Омской области) - не более 60 процентов от должностного оклада;
- использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения за отчетный период - не более 40 процентов от должностного оклада;
- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - не более 20 процентов от должностного оклада;