22. При осуществлении контроля центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:
1) образовательным учреждением:
- по выполнению учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);
- по соблюдению сроков опережающего профессионального обучения;
- по изданию приказов о зачислении высвобождаемого работника на опережающее профессиональное обучение и завершении высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения;
- по проведению итоговой аттестации высвобождаемых работников;
- по выдаче высвобождаемому работнику после завершения опережающего профессионального обучения документа государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);
- по представлению в центр занятости счета, счета-фактуры, акта оказанных услуг, справок о посещении занятий и копий документов государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);
2) работодателем:
- по направлению высвобождаемого работника на профессиональное опережающее обучение в установленные договором сроки;
- по предоставлению в центр занятости копии приказа о переводе (приеме) высвобождаемого работника на другое рабочее место;
- по обеспечению занятости высвобождаемого работника в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев и предоставлению в центр занятости информации, подтверждающей занятость высвобождаемого работника;
3) высвобождаемым работником:
- по посещению занятий и выполнению учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);
- по отработке у работодателя не менее трех месяцев в порядке и сроки, установленные договором.
23. Центр занятости еженедельно, по четвергам, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет об опережающем профессиональном обучении по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
24. Центр занятости ежеквартально, в срок до восьмого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет о расходах на реализацию Программы в части опережающего профессионального обучения по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.
25. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 22 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, образовательным учреждением или высвобождаемым работником (допустившим нарушение (-я) условий договора) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушения(-й) составляет акт, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта работодателю, образовательному учреждению или высвобождаемому работнику с целью устранения выявленных нарушений.
26. Срок для добровольного устранения нарушений не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательному учреждению или высвобождаемому работнику копии акта.
27. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений, и непредставления работодателем, образовательным учреждением или высвобождаемым работником в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.