9. Опережающее профессиональное обучение организуется во взаимодействии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), центров занятости, работодателей, планирующих опережающее профессиональное обучение, образовательных учреждений, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.
10. Работодатель обращается в центр занятости с заявлением-анкетой на опережающее профессиональное обучение по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - заявление работодателя) с указанием:
1) численности высвобождаемых работников, планируемых на опережающее профессиональное обучение;
2) профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников;
3) профессий (специальностей), по которым требуется организовать опережающее профессиональное обучение;
4) образовательного учреждения, в котором планируется опережающее профессиональное обучение;
5) наименования работодателя и рабочего места, которое будет предоставлено высвобождаемому работнику после завершения опережающего профессионального обучения.
11. На основании заявления работодателя центр занятости при содействии работодателя проводит:
1) анкетирование высвобождаемых работников с целью изучения численности и профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников, их потребности в прохождении опережающего профессионального обучения;
2) информирование высвобождаемых работников о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства высвобождаемых работников, прошедших опережающее профессиональное обучение;
3) групповые консультации с высвобождаемыми работниками по вопросам опережающего профессионального обучения и трудоустройства по полученной профессии (специальности);
4) индивидуальное профессиональное консультирование высвобождаемых работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с целью выбора сферы деятельности, профессии (специальности), рода занятий, видов и форм обучения;
5) учет высвобождаемых работников, планируемых на опережающее профессиональное обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения.
12. По результатам проведенных мероприятий в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка центр занятости заключает договор с работодателем (-ями), образовательным учреждением и высвобождаемым работником.
13. Срок опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников должен носить интенсивный (не менее 36 часов в неделю) и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность в среднем составляет три месяца.
14. Численность высвобождаемых работников, нуждающихся в направлении на опережающее профессиональное обучение, виды опережающего профессионального обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), профессии (специальности), по которым будет производиться опережающее профессиональное обучение, определяются работодателями совместно с центром занятости в соответствии с приложением N 5 к Программе.
15. Работодатель в соответствии с договором:
1) направляет высвобождаемого работника на опережающее профессиональное обучение в течение пяти рабочих дней со дня заключения договора;
2) обеспечивает занятость высвобождаемого работника в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего профессионального обучения путем предоставления рабочего места в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев;
3) направляет в центр занятости копию приказа о переводе высвобождаемого работника на другое рабочее место у данного работодателя либо копию приказа о приеме на работу высвобождаемого работника к другому работодателю в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о переводе (приеме) на работу высвобождаемого работника;
4) направляет в центр занятости информацию, подтверждающую занятость высвобождаемого работника ежемесячно, в срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение трех месяцев со дня перевода (приема) высвобождаемого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение, на другое рабочее место;
5) возмещает в полном объеме расходы центра занятости, направленные на оплату опережающего профессионального обучения, в случае невыполнения принятых по договору обязательств в порядке, установленном федеральным законодательством, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора (далее - акт) с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего профессионального обучения, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения, высвобождаемого работника.
16. Образовательное учреждение в соответствии с договором:
1) направляет в центр занятости и работодателю копию приказа о зачислении высвобождаемого работника на опережающее профессиональное обучение в течение пяти рабочих дней со дня издания данного приказа;
2) выполняет учебный план (теоретическое и производственное обучение, производственную практику);
3) предоставляет ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в центр занятости счет, счет-фактуру, акт оказанных услуг, справку о посещении занятий для оплаты опережающего профессионального обучения;
4) предоставляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения:
- в центр занятости и работодателю приказ об окончании опережающего профессионального обучения, приказ об отчислении высвобождаемого работника, копии документов государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);
- высвобождаемому работнику документ государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);