14. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением работодателем договорных обязательств по организации общественных работ по приложению N 6.
15. Центр занятости при осуществлении контроля проверяет:
1) соблюдение работодателем обязанностей по договору;
2) документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работодателем участникам общественных работ по приложению N 6 и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участникам общественных работ по приложению N 6 (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 июня 2009 года N 26-п, - см. предыдущую редакцию);
3) направление работодателем на оплату труда участников общественных работ по приложению N 6 не менее пяти процентов минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени;
4) табели учета рабочего времени участников общественных работ по приложению N 6;
5) внесение работодателем записей в трудовые книжки участников общественных работ по приложению N 6 о периоде участия в общественных работах по приложению N 6.
16. Для исключения возможности возмещения расходов работодателя по оплате труда участника общественных работ по приложению N 6, организуемых в соответствии с настоящим Порядком, участвующего в общественных работах, организуемых и финансируемых в соответствии с приказом N 6-п, центр занятости:
1) не допускает направления граждан, желающих стать участниками общественных работ по приложению N 6, для участия в общественных работах для трудоустройства на временные рабочие места, организуемые органами местного самоуправления Омской области в соответствии с приказом N 6-п, кроме временных рабочих мест, указанных в приложении N 6 к Программе;
2) проводит проверку соответствия сведений об участниках общественных работ по приложению N 6, содержащихся в табелях учета рабочего времени участников общественных работ по приложению N 6, приказах о приеме на работу участников общественных работ по приложению N 6 и в договорах.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 августа 2009 года N 37-п, - см. предыдущую редакцию).
17. Центр занятости:
1) представляет в отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления:
- в течение одного рабочего дня со дня представления работодателем в центр занятости документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, списки работодателей, у которых планируется организовать общественные работы одновременно по приложению N 6 и по приказу N 6-п, для сверки;
- еженедельно, по четвергам, отчет об организации общественных работ по приложению N 6 по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) ежеквартально, до восьмого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет о расходах на реализацию Программы в части организации общественных работ по приложению N 6 по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
18. Отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения списков работодателей, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 17 настоящего Порядка, осуществляет их сверку, подготавливает и направляет в центр занятости подписанное заместителем начальника Главного управления по вопросам занятости населения и заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам:
1) письменное согласие Главного управления на заключение центром занятости договора с работодателем, у которого планируется организовать общественные работы одновременно по приложению N 6 и по приказу N 6-п;
2) письменное возражение Главного управления на заключение центром занятости договора с работодателем в случае, если договором предусматривается направление граждан, желающих стать участниками общественных работ одновременно по приложению N 6, на общественные работы в соответствии с приказом N 6-п.
19. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 15 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений условий договора составляет об этом акт, устанавливает срок для добровольного устранения выявленных нарушений и направляет копию акта работодателю с целью устранения выявленных нарушений.
20. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта.
21. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений, и непредставления работодателем в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.