7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и напряженность труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:
работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента по результатам оценки эффективности деятельности конкретных работников.
Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются Положением об оплате труда работников учреждения на основании Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 декабря 2014 г. приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 года N 65, - см. предыдущую редакцию)
7.4.1. Пункт исключен приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 года N 65, - см. предыдущую редакцию
7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
7.5.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.
7.5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается на срок действия квалификационной категории.
7.5.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, биологических или педагогических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации". Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 5 до 20 процентов.
7.5.4. Назначение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа, которым создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в порядке, установленном федеральным законодательством;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
7.6.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 - 20 процентов;
- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30 процентов.