1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее соответственно - Примерное положение, работники, учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 года N 65, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, иными нормативными правовыми актами.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, определяются трудовым договором.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.
(Пункт дополнительно включен приказом Министерства здравоохранения Омской области от 28 октября 2014 года N 65)