9. Стажировка организуется во взаимодействии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее Главное управление), центров занятости, работодателей, образовательных учреждений профессионального образования (далее образовательные учреждения) и выпускников.
10. Инициатором организации стажировки являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
2) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного;
3) образовательное учреждение, предоставившее в центр занятости список работодателей и выпускников, заинтересованных в организации стажировки.
11. Численность выпускников и наименование работодателей, планируемых к участию в стажировке, определяются в соответствии с приложением N 7 к Программе.
12. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости заключает с работодателем и выпускником договор на срок составляющий, как правило, три месяца (пункт в редакции, введенной в действие с 19 октября 2009 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28 сентября 2009 года N 45-п, - см. предыдущую редакцию).
13. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем, согласованной центром занятости, являющейся неотъемлемой частью договора.
14. Центр занятости в соответствии с договором:
1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает программу стажировки;
3) возмещает работодателю расходы по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка (осуществляет авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка);
4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.
15. Работодатель в соответствии с договором:
1) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;
2) заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;
3) выплачивает выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
4) разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с центром занятости;
5) знакомит выпускника, направленного центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
6) ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы выпускнику, представляет в центр занятости:
- копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
- расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заверенный печатью и подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя;
- копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику с отметкой кредитной организации о его исполнении;
- акт выполненных работ;
- копию табеля учета рабочего времени выпускника.
В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие удержания;
7) ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки предоставляет в центр занятости информацию, подтверждающую занятость выпускника;
8) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине выпускника, возвращает центру занятости в полном объеме средства, направленные им работодателю на возмещение (авансирование) расходов по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством;