(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 N 5-п)
6.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 N 5-п)
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 N 28-п)
- за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.04.2013 N 28-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 N 5-п)
5) иные стимулирующее выплаты в соответствии с законодательством.
(подп. 5 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10.01.2018 N 5-п)
6.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия).