ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 февраля 2009 года N 3

Об утверждении Служебного распорядка Главного управления государственного
строительного надзора и государственной экспертизы Омской области

(с изменениями на 22 апреля 2009 г.)

____________________________________________________________________
   Утратил силу на основании приказа Главного управления жилищного
контроля, государственного строительного надзора и государственной
экспертизы Омской области от 17 февраля 2010 г. N 3

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                        

     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области от 22 апреля 2009 года N 7

____________________________________________________________________     

В соответствии со статьями 101, 119, 189, частью первой статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 3, 4 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года N 113-п "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день",

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Главное управление).

2. Отделу организационно-кадрового обеспечения Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.

3. Признать утратившим силу приказ Главного управления государственного архитектурно-строительного надзора и вневедомственной экспертизы Омской области от 23 июля 2004 года N 17 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Главного управления государственного архитектурно-строительного надзора и вневедомственной экспертизы Омской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области В.Г. Бочкарева.

Начальник Главного управления
 А.Б. Калачевский

Приложение
к приказу Главного управления
государственного строительного надзора
и государственной экспертизы Омской области
от 4 февраля 2009 года N 3

Служебный распорядок
Главного управления государственного строительного надзора и
государственной экспертизы Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственного строительного надзора и государственной экспертизы Омской области (далее - Главное управление).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.

5. Прием, увольнение, перевод и перемещение работников Главного управления оформляются распоряжением Главного управления с индексом "л/с". Отпуска, командировки, поощрения, дисциплинарные взыскания работников Главного управления и решения по иным кадровым вопросам оформляются распоряжением Главного управления с индексом "к".

2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления

6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.

10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров документы, предусмотренные трудовым законодательством.

11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя) работники структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной службы и кадров обязаны под роспись ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкциями по охране труда, пожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника.

12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

13. При увольнении из Главного управления работник сдает:

1) в структурное подразделение Главного управления по вопросам государственной службы и кадров служебное удостоверение, страховой медицинский полис;

2) в отдел бухгалтерского учета и отчетности Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку.

3. Основные права и обязанности работников Главного управления и
представителя нанимателя (работодателя)

14. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

15. Работники Главного управления обязаны:

1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро - и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

16. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления граждан в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

17. Работникам Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения начальника Главного управления;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

19. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

20. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни сокращается на один час.

21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

22. Выход работника Главного управления за пределы помещения Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Время убытия и прибытия отмечается работником в журнале учета рабочего времени, находящимся в приемной Главного управления. Заместители начальника Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы помещения Главного управления в приемную начальника Главного управления.

23. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

24. Сдача ключа от помещения Главного управления на пост охраны здания осуществляется работником (дежурным), последним уходящим из помещения, под роспись.

25. Допуск работников в помещения Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с порядком о допуске лиц и посетителей в административное здание.

26. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и работников кадровой службы Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение первого дня наступления нетрудоспособности.

27. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с федеральным и областным законодательством.

28. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп и иных работников, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день согласно перечню должностей и служебному контракту (трудовому договору):

- начальник отдела;

- начальник сектора;

- заместитель начальника отдела;

- советник;

- консультант;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист 1 категории;

- старший инспектор;

- архивариус;

- водитель легкового автомобиля.

29. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) начальнику Главного управления - 10 календарных дней;

2) заместителю начальника Главного управления - 8 календарных дней;

3) начальнику отдела, начальнику сектора, заместителю начальника отдела - 7 календарных дней;