3. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Главное управление оформляется распоряжением Главного управления с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области (далее - прием на работу), оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного с ним трудового договора.
Распоряжение Главного управления о поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) объявляется гражданскому служащему (иному работнику Главного управления) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику Главного управления), другой - хранится в секторе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления в личном деле гражданского служащего или иного работника Главного управления.
5. При поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) в Главное управление гражданский служащий (иной работник Главного управления) должен быть ознакомлен под роспись:
- с положением о структурном подразделении Главного управления, в котором будет работать гражданский служащий или иной работник;
- с должностным регламентом (для гражданского служащего);
- с должностной инструкцией (для иного работника Главного управления);
- с настоящим Служебным распорядком;
- с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.
6. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение иного работника Главного управления осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.
7. При увольнении из Главного управления гражданский служащий (иной работник Главного управления) заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению к настоящему Служебному распорядку. Подписанный обходной лист, служебное удостоверение и страховой медицинский полис гражданский служащий (иной работник Главного управления) сдает в сектор правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.