ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 января 2009 года N 2
О служебном распорядке Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частями 3, 4 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области,
приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее Служебный распорядок) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Сектору правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Главное управление) в течение семи дней с момента подписания настоящего приказа ознакомить со Служебным распорядком под роспись лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении, и лиц, замещающих должности в Главном управлении, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Руководителям структурных подразделений Главного управления принять необходимые меры по неукоснительному соблюдению Служебного распорядка.
Начальник Главного управления
Ю.М. Соловьев
Приложение
к приказу Главного управления
по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям Омской области
от 29 января 2009 года N 2
Служебный распорядок
Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области
1. Общие положения
1. Служебный распорядок Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области разработан в соответствии с областным и федеральным законодательством о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Омской области в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Главное управление) и увольнения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие), порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности в Главном управлении, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее иные работники Главного управления), права и обязанности сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих и иных работников Главного управления за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения к ним поощрений, а также иные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).
2. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам.
2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области
в Главное управление и освобождение гражданских служащих от замещаемой
должности, приема на работу и увольнения иных работников Главного управления
3. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Главное управление оформляется распоряжением Главного управления с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области (далее - прием на работу), оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного с ним трудового договора.
Распоряжение Главного управления о поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) объявляется гражданскому служащему (иному работнику Главного управления) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику Главного управления), другой - хранится в секторе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления в личном деле гражданского служащего или иного работника Главного управления.
5. При поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) в Главное управление гражданский служащий (иной работник Главного управления) должен быть ознакомлен под роспись:
- с положением о структурном подразделении Главного управления, в котором будет работать гражданский служащий или иной работник;
- с должностным регламентом (для гражданского служащего);
- с должностной инструкцией (для иного работника Главного управления);
- с настоящим Служебным распорядком;
- с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.
6. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение иного работника Главного управления осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.
7. При увольнении из Главного управления гражданский служащий (иной работник Главного управления) заполняет обходной лист установленной формы согласно приложению к настоящему Служебному распорядку. Подписанный обходной лист, служебное удостоверение и страховой медицинский полис гражданский служащий (иной работник Главного управления) сдает в сектор правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
3. Права и обязанности гражданских служащих, иных работников Главного
управления и представителя нанимателя (работодателя)
8. Гражданские служащие и иные работники Главного управления имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Гражданские служащие и иные работники Главного управления обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;
4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;
5) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим и иным работникам Главного управления, экономно и рационально расходовать электроэнергию и водопотребление;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Омской области;
7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц, не оставлять кабинеты в случае присутствия в них посторонних лиц;
9) закрывать двери, окна и форточки в кабинетах по окончании работы.
10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.
11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Отпуска
12. Для гражданских служащих и иных работников Главного управления устанавливается:
- пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- время начала службы (работы) - 8 часов 30 минут;
- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 (один) час в период времени: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- время окончания службы (работы) во все дни службы (работы), кроме пятницы, - 17 часов 45 минут, в пятницу - 16 часов 30 минут;
- нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.
13. В исключительных случаях гражданские служащие или иные работники Главного управления могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни на основании распоряжения Главного управления и с письменного согласия гражданского служащего или иного работника Главного управления в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
14. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий или иной работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя сектор правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в первый день наступления нетрудоспособности.
15. Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченными на это лицами, подписываются руководителем структурного подразделения, работником сектора правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления и передаются в отдел бухгалтерского учета, экономического планирования, анализа и финансового контроля Главного управления.
Организация ведения табеля ежедневного учета рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений.
16. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо на основании заявления перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, не позднее 20 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата.
17. Выход гражданских служащих или иных работников Главного управления за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления, руководители структурных подразделений Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления.
18. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется с учетом служебной необходимости, пожеланий гражданских служащих и иных работников Главного управления в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков составляется на каждый календарный год и представляется на утверждение начальника Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года, а также доводится до сведения гражданских служащих и иных работников Главного управления сектором правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
19. Для гражданского служащего может быть установлен ненормированный служебный день, который предусматривается в служебном контракте гражданского служащего.
Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от группы должностей следующей продолжительности:
- 12 календарных дней - высшей и главной группам должностей;
- 10 календарных дней - ведущей группе должностей;
- 8 календарных дней - старшей группе должностей;
- 6 календарных дней - младшей группе должностей.
20. Иные работники Главного управления при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. С учетом переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени иным работникам Главного управления с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
5. Поощрения гражданских служащих и иных работников Главного управления
21. За успешное и добросовестное выполнение гражданским служащим или иным работником Главного управления должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности по представлению руководителя структурного подразделения Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления к нему могут применяться меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
Сведения о награждениях и поощрениях гражданского служащего или иного работника Главного управления заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего или иного работника Главного управления, доводятся до сведения всего коллектива.
6. Ответственность гражданских служащих и иных работников Главного
управления за нарушение трудовой дисциплины
22. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или иному работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
23. Дисциплинарные взыскания применяются к гражданским служащим и иным работникам Главного управления на основании распоряжения Главного управления.
7. Персональные данные гражданских служащих и иных работников Главного управления
24. Гражданские служащие сектора правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих и иных работников Главного управления, а также за ведение их личных дел.
25. Гражданские служащие сектора правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение режима защиты персональных данных гражданских служащих и иных работников Главного управления и нарушение порядка ведения их личных дел.
26. Персональные данные о гражданских служащих и иных работниках Главного управления предоставляются:
1) начальнику Главного управления - в отношении гражданских служащих и иных работников Главного управления, руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления;
2) первому заместителю начальника Главного управления - в отношении гражданских служащих и иных работников Главного управления;
3) заместителю начальника Главного управления - в отношении работников структурных подразделений Главного управления, деятельность которых координируется и контролируется им в соответствии с распределением обязанностей;
4) третьей стороне - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
Приложение
к Служебному распорядку
Главного управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Омской области
