Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения
(в редакции Приказов Главного организационно-кадрового управления Омской области от 27.03.2009 N 5, от 23.01.2012 N 1, Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14)
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
(в ред. Приказа Главного управления внутренней политики Омской области от 16.07.2014 N 14)
Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
При этом необходимо учитывать, что стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются работникам за особый режим работы, связанный с:
- увеличением объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степенью занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдением сроков, установленных для выполнения работы;
- наличием у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного представления заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
При определении условий и размеров выплат рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада.
3. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание.
Стимулирующую выплату за ученую степень рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук.
Основанием назначения и осуществления выплаты за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
При наличии нескольких ученых степеней работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за ученую степень по его выбору.
Стимулирующую выплату за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР рекомендуется производить ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада.
Основанием назначения и осуществления выплаты за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
При наличии нескольких почетных званий работник имеет право на одну дополнительную выплату к должностному окладу за почетное звание по его выбору.
4. Основанием назначения стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже непрерывной работы:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;