10. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и напряженность труда;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год.
11. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу работника учреждения на соответствующий календарный год (далее - повышающие коэффициенты) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы и других показателей деятельности. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
12. С учетом условий труда и финансового обеспечения расходов работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ (ученую степень, почетное звание), а также за стаж непрерывной работы, выслугу лет на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
13. Премирование работников учреждения производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
(в ред. Приказа Главного организационно-кадрового управления Омской области от 11.03.2012 N 4)
14. Премирование работников за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере по представлению руководителя, заместителей руководителя или руководителей структурных подразделений.
Рекомендуемые стимулирующие выплаты работникам учреждения приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.