21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда;
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 14.03.2016 N 6)
2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы;
3) выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;
4) премиальные выплаты:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 14.03.2016 N 6)
5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
(подп. 5 введен Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 14.03.2016 N 6)
22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение N 4).
Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.