12. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Сроки, размеры и условия получения стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях, заключенных с работниками учреждения.
13. Показателем применения выплаты за интенсивность и напряженность труда в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.
Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и напряженность труда составляет 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:
1) увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
2) качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения в соответствии с его уставной деятельностью;
3) соблюдение сроков, установленных для выполнения работы.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность труда.
14. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
Показателем применения надбавки за качество выполняемых работ в учреждении является выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, в плановый срок, повышение производительности труда.
Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ осуществляется при наличии следующих условий:
1) соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;
2) положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны руководителя структурного подразделения, которому данный работник подчинен;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Ухудшение качества выполняемой работы по указанным выше показателям является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.
Размер выплаты за качество выполняемой работы может быть увеличен при наличии следующих оснований:
1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
2) наличие ученой степени;
3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности.
Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ при наличии вышеуказанных оснований может быть увеличен до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.