Недействующий

Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных ... (с изменениями на 27 июля 2011 г.) (утратил силу - приказ Министерства образования Омской области от 13 февраля 2012 г. N 5)

Рекомендуемый перечень
наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам
учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей
выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера
производятся


N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся	Рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке)
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 15 процентов за каждый показатель
		Проверка письменных работ обучающихся
		Классное руководство
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
		Освоение смежных (нескольких) профессий
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 10 процентов за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
		Руководство работой методического объединения педагогических работников
3	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 процентов за каждый показатель
		Подготовка призеров олимпиад школьников и иных районных (окружных), областных, всероссийских, международных мероприятий
		Проведение образцово-показательных уроков
		Образцовое оформление учебного кабинета
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях педагогическим работникам	От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением)	До 5 процентов оклада, ставки
		От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением)	До 10 процентов оклада, ставки
		От 10 до 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением)	До 15 процентов оклада, ставки
		Свыше 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением)	До 20 процентов оклада, ставки
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений,	От 1 до 3 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 5 процентов оклада
	специалистам и служащим	От 3 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 10 процентов оклада
		Свыше 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 15 процентов оклада

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях педагогическим работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы (абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12, - см. предыдущую редакцию).

X. Заключительные положения