8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки служащему:
1) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110 %;
2) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18 %;
3) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5 %;
- от двух до пяти лет, - на 10 %;
- от пяти до десяти лет, - на 20 %;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 %;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 %;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 %;
- более двадцати пяти лет, - на 40 %.
11. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
12. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.