МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2008 года N 32
Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области
(с изменениями на 27 июля 2011 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства
образования Омской области от 13 февраля 2012 года N 5
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12;
приказом Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 года N 32;
приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32
____________________________________________________________________
________________
* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32, - см. предыдущую редакцию.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области"
приказываю:
Утвердить прилагаемое Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.
Министр образования Омской области
А.М. Соломатин
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 10.11.2008 г. N 32
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года N 32, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в
ведении Министерства образования Омской области
I. Общие положения
1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений
3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) определены в приложении N 1 на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 %;
- кандидата наук, - на 15 %;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 %;
6) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110 %;
7) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18 %;
8) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5 %;
- от двух до пяти лет, - на 10 %;
- от пяти до десяти лет, - на 20 %;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 %;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 %;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 %;
- более двадцати пяти лет, - на 40 %;
9) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%.
6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
специалистов и служащих в учреждениях
8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки служащему:
1) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110 %;
2) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18 %;
3) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5 %;
- от двух до пяти лет, - на 10 %;
- от пяти до десяти лет, - на 20 %;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 %;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 %;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 %;
- более двадцати пяти лет, - на 40 %.
11. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
12. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных
подразделений учреждений
13. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
14. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 %;
- кандидата наук, - на 15 %;
5) имeющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 % (подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 года N 12, - см. предыдущую редакцию);
6) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110 %;
7) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18 %;
8) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5 %;
- от двух до пяти лет, - на 10 %;
- от пяти до десяти лет, - на 20 %;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 %;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 %;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 %;
