ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2008 года N 8

О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от
15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем
оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления
по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Омской области от 29 декабря 2009 года N 10

____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области"

Приказываю утвердить:

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области "Поисково-спасательная служба Омской области" (приложения N 1).

2. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Омской области "Поисково-спасательной службы Омской области" (приложение N 2).

Начальник Главного управления
 Ю.М. Соловьев

Приложение N 1
к Приказу начальника
Главного управления
по делам ГО и ЧС
Омской области
от 25.12.2008 г. N 8

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности "прочая деятельность по обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях", для расчета средней заработной
платы и определения должностного оклада руководителя государственного
учреждения Омской области "Поисково-спасательная служба Омской области"

Оперативный дежурный поисково-спасательной службы

Спасатель международного класса

Спасатель 1 класса

Спасатель 2 класса

Спасатель 3 класса

Спасатель

Приложение N 2
к Приказу начальника
Главного управления
по делам ГО и ЧС
Омской области
от 25.12.2008 г. N 8

Примерное положение
об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области
"Поисково-спасательная служба Омской области"

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Омской области "Поисково-спасательная служба Омской области" (далее ГУ "ПСС Омской области" разработано на основании постановления Правительства Омской области "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" от 15 октября 2008 года N 172-п.

Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников ГУ "ПСС Омской области" и распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее - работники).

Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда (должностного оклада) работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документации по учету труда и его оплаты, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Начальник ГУ "ПСС Омской области" имеет право устанавливать повышенные должностные оклады в пределах квалификационных групп, в соответствии с результатами проведенной аттестации и утвержденного фонда оплаты труда в течение года.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)

Размеры окладов (должностных окладов) работников ГУ "ПСС Омской области" по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приказом МЧС РФ от 28 августа 2008 г. N 508, рекомендуется устанавливать исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Размеры окладов работников по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, устанавливать исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должностной оклад начальника ГУ "ПСС Омской области" определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.

К основному персоналу ГУ "ПСС Омской области" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, перечень должностей которых утвержден приказом начальника Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Отраслевой орган).

Должностные оклады заместителей начальника и главного бухгалтера ГУ "ПСС Омской области" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника организации.

Выплаты стимулирующего характера начальнику ГУ "ПСС Омской области" устанавливаются с учетом результатов деятельности организации, по решению руководителя Отраслевого органа.

Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Работникам ГУ "ПСС Омской области" начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда могут устанавливаться в виде

- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления указанной выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии решений;

Размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут устанавливаться в виде:

- надбавки к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

3) выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться в виде:

- надбавки к должностному окладу за классность;

- водителям II класса - на 10 процентов,

- водителям I класса - на 25 процентов;

- надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, почетное звание:

10% должностного оклада руководителю и заместителям при присвоении первой квалификационной категории.

20% должностного оклада руководителю и заместителям при присвоении высшей квалификационной категории.

10% должностного оклада работникам, имеющим почетное звание РФ, СССР.

15% должностного оклада работникам, имеющим степень кандидата наук по профилю выполняемой работы.

4) премия по итогам работы.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Установление премиального фонда (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе Положения о премировании работников ГУ "ПСС Омской области".

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником ГУ "ПСС Омской области", с учетом мнения профсоюзного органа, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении, возложенных трудовым договором, обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Размер вознаграждения устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед ГУ "ПСС Омской области":