Недействующий

О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (с изменениями на 28 октября 2014 года)

Приложение
к программе формирования и подготовки
резерва управленческих кадров в
Омской области в 2008-2011 годах

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие Указом Губернатора Омской области от 28 октября 2014 года N 132, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в
Омской области в 2008-2011 годах


N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации, годы	Ответственный исполнитель	Исполнители
1	2	3	4	5
1	Определение потребности в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу (до 3 лет)	декабрь 2008 года	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
2	Разработка порядка формирования резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (далее - резерв управленческих кадров) и методик отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	декабрь 2008 года	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
3	Создание специализированного раздела "Резерв управленческих кадров" на официальном сайте Омской области "Омская Губерния" www.omskportal.ru в сети "Интернет", организация циклов телевизионных передач и размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения цели и задач программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах, привлечения граждан к участию в отборе в резерв управленческих кадров, а также освещения результатов реализации указанной программы	декабрь 2008 года и далее постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
4	Формирование информационной базы данных о вакантных должностях и списка кандидатов в резерв управленческих кадров	декабрь 2008 года и далее постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
5	Конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	январь 2009 года и далее постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
6	Формирование информационной базы данных резерва управленческих кадров	январь, февраль 2009 года и далее постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
7	Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров, включающая: - определение направлений, объемов и программ подготовки резерва управленческих кадров в зависимости от целевой направленности его использования; - формирование групп обучения по направлениям подготовки, с учетом программ подготовки. Анализ результатов подготовки резерва управленческих кадров	постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
8	Выдвижение кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные должности. Организация ротации кадров	постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
9	Мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров. Подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	постоянно	Аппарат Губернатора и Правительства Омской области	Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ООО "Деловой Омск"