Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и
компенсационных выплат работникам Министерства сельского хозяйства и
продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.
3. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется ежемесячно, если иное не предусмотрено настоящим Положением (пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 20 августа 2012 года N П-12-42, - см. предыдущую редакцию).
4. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам является распоряжение Министерства.
5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
6. Конкретный размер надбавки за сложность устанавливается распоряжением Министерства.
7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
8. Работник может быть лишен надбавки за сложность, либо ему может быть снижен размер указанной надбавки в следующих случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер надбавки снижается на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии работник лишается надбавки до снятия дисциплинарного взыскания (до издания соответствующего распоряжения Министерства).
9. Факты, на основании которых работник может быть лишен надбавки (либо ему может быть снижен ее размер), подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
10. Основанием для снижения работнику размера надбавки (лишения надбавки) за сложность является распоряжение Министерства с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.
11. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;