При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.
По результатам проведенного анализа рекомендуется определить количество необходимых критериев оценки эффективности работы различных категорий работников.
При этом следует учесть, что критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.
Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.
Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат следует руководствоваться видами стимулирующих выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.
К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
При определении условий и размеров выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой им работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области и других факторов.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положения об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать, что выплата за качество выполняемых работ не является обязательной к применению при установлении отраслевых систем оплаты труда в бюджетном учреждении и устанавливается при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;