19. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством экономического развития Омской области.
(в ред. Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается Министерством экономического развития Омской области.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 31.08.2022 N 67)
(п. 19 в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 28.05.2014 N 22)
20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Министерством экономического развития Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 28.05.2014 N 22, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
21. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством экономического развития Омской области.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 N 18, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 15.03.2024 N 16)
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих одинарный размер должностного оклада.
Дополнительное соглашение к трудовым договорам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования, заключается ежегодно.