13. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4, от 14.05.2015 N 18)
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
4) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
(пп. 4 введен Приказом Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 N 91)
Примечание. В Положении об оплате труда работников учреждения указываются те виды стимулирующих выплат, которые определены по решению руководителя учреждения, исходя из объема средств фонда оплаты труда.
(абзац введен Приказом Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 N 4)
14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).
(п. 14 в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 N 18)
15. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.